Mercados Laborales Locales Y Desigualdad Salarial En México*
El Trimestre Económico › Vol. 72 Núm. 285, Enero 2005
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Mercados Laborales Locales Y Desigualdad Salarial En México*
INTRODUCCIÓN
Diverses estudios han registrado cambios laborales en México en los pasados dos decenios que favorecen, a nivel agregado, a los trabajadores más calificados (Cragg y Epelbaum, 1995, 1996; Meza, 1999; Robertson, 2001; Airola y Juhn, 2001; Esquivel y Rodríguez-López, 2003, entre otros). Los distintos trabajos en el tema coinciden en que la brecha salarial entre trabajo calificado y no calificado aumentó de manera pronunciada en el país desde mediados de los anos ochenta y hasta 1994, cuando el descenso en los salaries promedio de casi todos los grupos de trabajadores generó una disminución en las distintas medidas de desigualdad salarial. Después de la caída en la desigualdad que se atribuye, sobre todo, a la crisis económica, no hay una evidencia clara de qué ha pasado en este ámbito. Este trabajo muestra un importante repunte en distintas medidas del fenomeno a nivel agregado, de 1995 y hasta 1997, y una disminución de la desigualdad salarial a partir de 1997. Los datos sugieren una clara tendencia creciente en el largo plazo.En la bibliografía del tema las explicaciones al aumento en la desigualdad salarial en México se han centrado basicamente en dos cuestiones: las reformas estructurales, en particular la liberación financiera y comercial, y el cambio tecnológico sesgado. Respecte a las reformas económicas -que hicieron a México transitar de una economía casi cerrada y oligopólica a otra altamente competitiva en una amplia gama de sectores- se dice, por un lado, que trajeron consigo cambios en precios relatives de bienes que generaron cambios en los mercados laborales en favor del trabajo más calificado (Robertson, 2001; Feliciano, 2001; Revenga, 1997, entre otros). Por otro lado, se dice que estas reformas han implicado una mayor integración con el mercado laboral estadunidense, Io que ha generado condiciones propicias para copiar la creciente desigualdad salarial que se observa en el pais del norte (Feenstra y Hanson, 1997; Robertson, 2000, y Hanson, 2003). Respecte al cambio tecnológico se dice que el avance mundial en este ámbito ha traído consigo un aumento en la demanda por trabajo calificado, el complemento natural de la tecnología (Cragg y Epelbaum, 1996, y Meza, 1999, entre otros). Otras explicaciones menores a la mejora en la posición relativa del trabajo calificado en México han sido la disminución en la proporción de trabajadores sindicados (Fairris, 2003), y el menor respeto al salarie mínimo en los contratos laborales (Feliciano, 1998).En países desarrollados como los Estados Unidos o la Gran Bretaña existen estudios que han mostrado aumentos en la desigualdad salarial entre trabajadores altamente calificados y los poco calificados, similares a los observados en México (Levy y Murnane, 1992; Juhn, Murphy y Pierce, 1993; Katz y Murphy, 1992; Berman, Bound y Griliches, 1994; Machin y Van Reenen, 1998, entre otros). En estos países los estudios de la desigualdad salarial se han hecho tanto a nivel nacional como sectorial y regional. De hecho, diverses economistas laborales han senalado que detrás del aumento en la desigualdad salarial puede haber fenómenos demográficos o sectoriales, los cuales difieren entre regiones de un mismo país, al menos en el corto plazo. En un trabajo de 1992 Blanchard y Katz (1992) demuestran que los mercados laborales lo...Ver el contenido completo de este documento
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