El Economista › Gestión

El mobbing o acoso laboral trae implicaciones que pueden llevar a la sanción económica, de ahí que las organizaciones deben establecer estrategias puntuales para su cumplimiento, “y evitar multas que pueden llegar a los 340,000 pesos”, dijo León Rodríguez, socio director de la firma de abogados Littler México.

El Programa Jóvenes Construyendo el Futuro arrancó con el censo para ubicar a los 2.6 millones de jóvenes, —que ni estudian, ni trabajan— e incorporarlos durante un año a una empresa a fin de brindarles la capacitación necesaria que les permita entrar de lleno al mercado de trabajo.

La cervecera, con sede en San Miguel de Allende, tiene una treintena de empleados y ya exporta a tres continentes.

Según la aseguradora Axa, solo 5 de cada 100 pequeñas y medianas empresas mexicanas contratan seguros que protejan su negocio.

La consultora estadounidense Aon Hewitt estima que en América Latina un 75 por ciento del capital humano está comprometido con su trabajo. En México, los trabajadores están comprometidos con la empresa el primer mes, hasta que empiecen a ver fallos en el liderazgo o a nivel organizacional.  

En el noveno mes del 2018 se alcanzará la meta planteada por la administración de Peña Nieto de generar 4 millones de empleos formales en México, de acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

El empleo formal en el país registró una caída de 4.7 por ciento en el mes de septiembre, comparado con el mismos periodo de 2017, y es el menor en los últimos tres años, informó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).segr

En el mes de marzo, el número de empleos que se generó alcanzó una cifra histórica al sumar a 90,509 puestos de trabajo, para llegar a 3.5 millones de plazas laborales en lo que va de la administración, la cual supera a las dos administraciones anteriores.

Aira es un asistente virtual que publica vacantes, analiza currículums, entrevista a candidatos mediante videoconferencias y resuelve dudas de los empleados. Cencosud, un gigante minorista que tiene una plantilla de más 140 mil colaboradores en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú ya lo está utilizando. La empresa chilena que lo desarrolló acaba de lanzarlo al mercado mexicano.

Necesario, saber cómo se desarrollan las fórmulas para el cliente y minimizar el riesgo de que ocurra un siniestro.

Para los millennials y las generaciones posteriores, la presencia en internet y reputación de las empresas en redes sociales es un factor muy importante a la hora de buscar en empleo, coincidieron ayer varios expertos en el sexto congreso nacional GINxti. 

En México no existe un registro de cuántas personas trabajan en la industria pirotécnica. En el Estado de México, 140 mil familias trabajan en la industria de los fuegos artificiales, según datos del Instituto Mexiquense de la Pirotecnia. En lo que va de año, en este estado, 40 personas perdieron la vida y 73 resultaron heridas por accidentes relacionados con esta actividad. 

La titular más joven del gobierno electo considera la política laboral como una herramienta fundamental para atacar la pobreza, la desigualdad y para pacificar el país.

El gasto federalizado son los recursos federales que se transfieren a las entidades federativas, municipios y demarcaciones territoriales de la Ciudad de México; está constituido esencialmente por los ramos 28 y 33, que representaron 81.5% del total. En agosto registró una disminución real de 2.3% a tasa anual, producto de descensos en convenios de reasignación (100.0%), provisiones salariales y...

La Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Enseñanza Superior (ANUIES) propone renovar la educación superior en México ante los cambios que exige la transformación tecnológica en el mundo

Nadie está exento de ser despedido. Un programa de outplacement, o de transición de carrera, consiste en ayudar al exempleado a recuperar su autoestima, definir qué rumbo quiere dar a su carrera profesional y eventualmente a encontrar un nuevo trabajo. No se trata de una prestación de ley, pero para las empresas es una excelente oportunidad de demostrar que su capital humano es el activo más...

Durante el segundo cuarto del año, la proporción de personas empleadas en condiciones críticas creció a 15.4 por ciento, el nivel más alto para un periodo igual, de acuerdo con cifras divulgadas ayer por el Inegi.

Más de 162,000 colaboradores tiene actualmente GINgroup.

Con la aprobación de este instrumento de la OIT, se pretende terminar con los llamados “contratos de protección”.

En relación con la TIL1 del 2013, sólo ocho estados aumentaron su población ocupada en esta situación; a nivel nacional se redujo el indicador.

Equilibrio entre trabajo y vida personal, posibilidades para ser emprendedor o creativo y seguridad o estabilidad en el trabajo son algunas de los características que los universitarios más valoran.

Puedes recuperar los recursos de tu administradora y hacer aportaciones voluntarias.

Voy a cumplir un año trabajando para la misma empresa. ¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho?

En 2017 el equipo de beisbol de Houston obtuvo el título de la Serie Mundial gracias al análisis avanzado de datos. Las dificultades que el director de los Astros enfrentó para implementar nuevos procesos y cómo las superó ofrecen lecciones valiosas para todo responsable de gestión de capital humano.

Por éxito demostrado del blockchain en materia de transparencia, incorruptibilidad y descentralización es irrefutable, este podría considerarse como una herramienta adecuada para resguardar el voto de los mexicanos en un proceso electoral no muy lejano.

Prison Art, Fábrica de Polietileno La Cima, Burritos México y Alterbike son algunas de las empresas que les dan una oportunidad laboral a exreclusos. Sólo 5 por ciento de las personas que salen de la cárcel consiguen un empleo, 20 por ciento son comerciantes informales y 75 por ciento no llega a encontrar trabajo, según el Instituto de Reinserción Social de la Ciudad de México. . 

Flexibilidad de horario, cursos pagados, home office y hasta un código de vestimenta relajado, son algunos de los intangibles valorados por los millennials en la industria restaurantera.

Gustavo de Hoyos dijo coincidir con López Obrador,  en que nuestro país tiene que dar cabida a las personas que huyen de sus países de origen por sus razones de pobreza o por inseguridad.

Con el fin de conseguir empleo, 10.3% de las personas inventa títulos académicos que nunca cursó, lo cual no sería necesario si acreditaran los saberes, habilidades y competencias que posee a través de la evaluación de organizaciones, informó la Fundación Reinventando a México.

La rotación de personal es uno de los principales quebraderos de cabeza de los responsables de Recursos Humanos (RH). El desafío es aún mayor en el sector restaurantero y cuando casi la mitad de la plantilla de 5,365  colaboradores lo forman millennials. Tratar a los colaboradores como individuos y no como números, brindarles un salario emocional y pagarles “derecho”, cotizando el salario íntegro