Capacitación, fundamental para el éxito de la nueva justicia laboral - Núm. 3, Octubre 2018 - Legal. Jurídico y Fiscal - Noticias - VLEX 743583989

Capacitación, fundamental para el éxito de la nueva justicia laboral

Autor:José Ramón Cossío Díaz
Páginas:3-4
 
EXTRACTO GRATUITO

Page 3

LA VENTAJA DEL NUEVO SISTEMA ES QUE RACIONALIZA LOS CONFLICTOS COMO DE DERECHO Y NO DE EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN, PLANTEA EL MINISTRO DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN

En el nuevo sistema de justicia laboral, el Poder Judicial tratará los conflictos laborales como conflictos de derecho y no como el sistema actual, donde el Estado desempeña un papel tutelar en lo que originalmente se consideraban conflictos de producción.

El análisis es del ministro José Ramón Cossío Díaz, a quien le quedan apenas algunas semanas como miembro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

La visión del ministro sobre el nuevo sistema de justicia laboral es moderadamente optimista, aunque advierte que el cambio enfrenta grandes retos: medición de capacidad, planificación de medios materiales y humanos, capacitación de jueces, personal y abogados y, quizás lo más importante, una gran labor de divulgación.

"Si se hace una adecuada depuración de los casos que hoy están en las juntas de conciliación y arbitraje, si se migran bien estos casos a los nuevos tribunales, si la transformación se planea bien, si se capacita muy bien a abogados y jueces, puede ser un sistema ventajoso. Si no, puede generar más conflictividad social", manifestó.

Según el ministro, la ventaja del nuevo sistema es que racionaliza los conflictos como de derecho y no de equilibrio entre los factores de la producción.

"El razonamiento será: si usted tiene derecho a que le paguen las horas extras, pues se le pagan, usted tiene derecho a despedir a un trabajador por determinado motivo, pues lo ejerce".

Para Cossío Díaz, uno de los principales defectos del sistema actual es su incapacidad de conciliar, que acabó por generar toda una industria de litigio laboral donde los abogados laborales tenían todo el interés de alargar los procesos durante años.

Otro desafío es explicar muy bien a toda la sociedad en qué consisten los cambios, crear una cultura jurídica.

Cossío Díaz traza un paralelo con la reforma de la justicia penal: "A nadie se le explicó que una persona acusada de cometer un delito iba a enfrentar el proceso en libertad". La gente dice de repente: "¿Por qué el tipo que me agredió y me causó un daño está en libertad? Esto nunca se explicó y esta falta de educación y de cultura jurídica ha generado mucha oposición".

El ministro de la Suprema Corte considera que con la implementación del nuevo sistema de justicia laboral puede ocurrir algo semejante...

Para continuar leyendo

SOLICITA TU PRUEBA