Contratos al gusto del patrón
| Autor | Rosalía Vergara |
Según el documento, signado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) por Matthias Müller y Matthias Rust por parte de la empresa, y Antonio Flores Trejo y Alvaro López Velázquez como representantes sindicales, una nueva planta industrial se construirá en el kilómetro 12.5 de la autopista Audi, en San José Chiapa, Puebla.
En el texto se advierte que éste sólo tiene "carácter informativo", por lo que no constituye medio de prueba alguno" ni establece ningún compromiso laboral. Lo que sí queda claro para los futuros trabajadores es que serán regulados por la nueva ley laboral, pues devengarán salarios por cuota diaria que sólo podrán modificar los patrones y el sindicato.
El documento excluye al "personal de confianza" y avala la contratación a prueba por tiempo determinado: "El contenido de la relación laboral será definido por la EMPRESA (sic). Esto incluye también la definición de actividades de producción regular o normal". Los patrones indican que se podrá becar a empleados... pero sólo a partir de 2017.
Además, la empresa se arroga el derecho de terminar la relación laboral "en cualquier momento y sin responsabilidad". El contrato detalla que las jornadas de trabajo se realizarán seis días a la semana y serán de entre 42 y 48 horas; los directivos podrán hacer cambios sin consultar al trabajador, pero sí al sindicato.
Por lo que atañe a los salarios, el contrato de protección (expediente 10/6281-23) -radicado en la Dirección General de Registro de Asociaciones de la STPS- indica que serán de entre 180 y 500 pesos y, de acuerdo con una copia obtenida por la reportera, contiene ajustes en el fabulador de enero de este año al 2019.
La firma de acuerdos de ese tipo muestra por qué muchos legisladores, sobre todo los representantes de la clase trabajadora, se resistieron a discutir en torno a la transparencia y rendición de cuentas en materia sindical. En San Lázaro, 40 diputados son o han sido líderes sindicales; algunos de ellos manejan incluso contratos de protección al grado de convertirlos en negocios familiares.
Para el abogado laboralista Alfonso Bou-zas, la aprobación de la reforma laboral forma parte de los acuerdos de cooperación laboral entre México, Estados Unidos y Canadá, pues el gobierno mexicano ofreció a los extranjeros flexibilidad fiscal y laboral. Y alude al caso de Walmart, que, dice, diseñó su propia política laboral y elaboró sus contratos.
Doctor en derecho y académico del Instituto de Investigaciones...
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