Editorial

Páginas2-2
2
EL ECONOMI STA
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18 de julio del 20 19
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EDITORIAL
04
CONCILIACIÓN,
la llave para solucionar
problemas laborales.
Este elemento será la
alternativa para reducir
la carga judicial.
06
LOS 20 TEMAS
fundamentales de
la reforma laboral.
Principales cambios
que entraron en vigor el
2 de mayo pasado.
10
EXTINCIÓN
de contratos
de protección:
¿democracia sindical?
La figura que se
combate con la ley.
13
RETOS
y mitos sobre la
subcontratación en
materia laboral
en México.
14
EQUIDAD
de género y
discriminación. Nuevos
protocolos para evitar
prácticas nocivas.
Índice Reforma laboral,
parteaguas del mundo
del trabajo mexicano
Democracia sindical
y justicia laboral son
los ejes de la reforma laboral que apro
el Congreso de la Unión en abril pasado y
que entró en vigor el 2 de mayo pasado. Los
cambios no son menores, se modificaron
555 de los 1010 artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Los ajustes legales implican nuevas obligaciones para los
sindicatos en México y la desaparición de las Juntas de Con-
ciliación y Arbitraje, para traspasar la impartición de justicia
al Poder Judicial. También trajeron cambios prácticos pa-
ra la vida de las empresas, como la forma para terminar las
relaciones laborales y protocolos para evitar el acoso en sus
diferentes manifestaciones.
La reforma introdujo más jugadores en el escenario del
trabajo mexicano, como el Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral y los nuevos jueces laborales. Pero tam-
bién incluyó a más beneficiarios de la LFT, como las traba-
jadoras del hogar, quienes después de décadas de cabildeo
lograron que se reconocieran sus derechos como el resto de
los trabajadores formales en el país.
El 2 de mayo entraron en vigor las disposiciones del nue-
vo paradigma del mundo laboral mexicano, su implemen-
tación será en algunos casos gradual, pero su impacto ha si-
do inmediato.
El Economista y vLex presentan un análisis de los prin-
cipales aspectos de las nuevas reglas del juego para trabaja-
dores, patrones, autoridades y sindicatos. Esperamos que la
lectura de este nuevo número sea un aporte para entender
mejor lo que implican para México los cambios legales del
panorama laboral.

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